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跳槽面试经验分享

 01奇葩的面试经历

 

接待处一位谈资产端借款业务的拜访者身着定制职业转,背着新款LV,气场强大,举止干练,一看就是女强人,前台姑娘满脸堆笑,端了杯咖啡过来,安抚其稍等片刻,聊起了天气炎热,路上是否拥挤,要不要喝咖啡,完全忽略了我刚刚填好的求职表格。

坐在对面的我,瞪眼看着人家喝咖啡,时不时对上女强人的奇怪眼神,有种莫名其妙的阶级感产生,想了想刚结束33度的高温折磨,舔了舔干涩的嘴唇。

此情此景,我若低头心里郁闷,抬头脸上尴尬,真是穷人不招待见,求职就是“求”人,憋了一会,饶是我这么好的耐心也磨完了。

“不好意思,我和你们芸总约好的十点半,已经过几分钟了”我故意语气不善地对前台说。

“啊,和芸总约的?你不是面试的吗,和副总裁面试,怎么不早说,我这就去通知”前台姑娘踩着细高跟慌张地跑了。

这时,女强人审视地望了一眼我被汗水浸湿贴在胸前的衬衫,眼神玩味。

过了一会,我被安排到了一间宽阔的会议室,面试官是个头发不多年轻男人,眼神精明脸较大,自称品牌部总监姓毕,如果入职,就是我的顶头上司。

毕总的第一个问题是:听说你是芸总的朋友?

来之前我可是做了功课的:芸总是企划中心老大,品牌部隶属企划中心管辖,既然是你老大推荐的人,谅你也不敢刁难我,心里贱贱的我终于出了口恶气,于是风轻云淡地微笑回答:“朋友的朋友。”

哦了一声的毕总,呵呵一笑:“那也是朋友,以后就是同事了,加个微信好沟通嘛。”和老大的朋友打好关系,反应够快的,难怪精明的毕总年纪轻轻就没头发了。

毕总的第二个问题:“财经编辑这个岗位对文笔有要求,可否拜读一下你的作品?”

正好微信派上用场,发了链接给他,毕总到底是总监,短短十几秒就把文章看完了:“文章不错,正是我们所需要的,小胡文采很好嘛,我这边没什么问题了,随时可以入职”。

这算是迄今为止最轻松,效率最高的一次面试,连自我介绍都省了,还是朝中有人好做官,上头有人好办事啊。

出了会议室,女强人面色难看,咖啡已经见底,看来是等急了,真是风水轮流转啊。

我小声地随口一切:切,不就是开车来的衣服没湿么,哼!(好吧,我小心眼了,不过出气了,管它呢)

出了A公司,刚坐地铁没多久,奇葩的事情就发生了,不是说了下午HR复试谈薪水的吗?现在就收到offer了,薪水直接定了,谈都不谈给了最高标准,这HR也太会做人了,孺子可教也,只是我这个求职者有点狐假虎威的意思,这就是传说中的关系户的福利啊,想想都很激动。

02领导nice的正规面试流程

B公司面试很正规,虽然也是同一朋友推荐的,面试官是个爽快的美女,一共问了六个问题,简洁干练,目标明确。

1.请先做个自我介绍,(王婆卖瓜自卖自夸,我重点说的是工作经历,因为前单位名气不错)

2.为什么离职呢?(要么钱给少了,要么心委屈了,谁都明白,考的是应变能力,聪明如我,理由加工一下就过去了)

3.对公司和应聘职位了解多少?(面试前功课还是要做的,岗位和之前差不多,胡萝卜我对答如流)

4.可否看一下之前写的文章呢?(这是重点,胡萝卜我有备而来,自然准备好了)

5.我们这边除了要给APP和微信出稿子之外,还会有展会执行所以周末不定期加班,可以接受吗?(瞬间对这个美女面试官增加了三分好感度,把真实情况说明,免得求职者以后抱怨,当然我的回答是肯定的,先拿了offer再说嘛)

6.我觉得你的经历和写的文章都不错,以后属于品牌部,我是品牌部总监张宇,你这边期望薪资是多少?(心里有点小激动,有个自己喜欢的领导太不容易了,我说了一个大差不差的薪资范围)

问题问完,面试就结束了,没有刁难和压榨以便在之后谈薪水方便占据主动性,一点都不拖泥带水。过了几分钟,HR过来敲定一些入职流程上的事情,薪水也是在我要的范围里,而不是给最低的标准,更没有再走个套路压榨一下。

作为求职者的我,感受度也很好。依旧三十度的烈日下,我买个雪糕美滋滋的走向了地铁站。不过HR还要复试。



 

03不靠谱的初创公司面试

C公司是个创业型公司,一共9个人的团队,做海外私募咨询只是分享的,类似分答的模式。在网上看到我简历,直接约面试的。

面试官是COO姓周,三十多岁,一头白发,只问了一个问题,面试就结束了。

周总仔细看了我的简历,并没有发问,而是精心介绍了团队在做的创业项目,从国内的资产荒的金融环境,到国外的高端私募资管产品,对比分析海外投资的大势所趋,头头是道。

然后说明了团队创业模式,拿了分答作对比,得意的指出了分答的专家不专的缺点,最后非常自豪的说,团队只有9个人,只用了3个月的时间就开发出了APP,并且对接了100多位金融专家,如果你过来就是做专家的采编,并且汇总加工成文,同时也负责微信公号的内容输出,怎么样,有兴趣加入吗?

听了周总兴致勃勃地憧憬未来,我完全失去了兴致,不就是模仿分答的模式,做知识分享吗,换汤不换药。我去应用商店搜分答,连带出来多个类似APP,而且海外金融而且是高端资产配置受众面可没那么大。

尽管心里已经枪毙了这家公司,但识大体的胡萝卜还是象征性的问了个问题:“既然是做移动互联网的就一定设计到APP推广,您这边的业务涉及高净值客户,就不能使用传统的线上下线获客手段,不知贵公司在这个问题上是怎么考虑的,未来的推广模式如何?”

得到的回答果然不出所料:目前采用的方式是公司股东的人脉资源,熟人推荐,未来我们也会寻求一种行之有效的手段积攒用户。

“那我回去考虑一下吧,毕竟是把自己的身家性命压在一家初创公司上,风险很大,还是慎重一点好,希望您可以理解。”我委婉的拒绝道。

“可以,今后公司做大了,你就是元老,会有弃权分配,身价也会水涨船高,好好考虑一下”周总一脸认真的回答。

要说创业型公司我并不排斥,但是也得多方考察,慎之又慎才行。这家公司除了COO有激情外,模式是抄的,内容是小众的,运营获客是不确定的,直接pass。

04高大上的P2P面试

D公司是一家小有名气的P2P,身处陆家嘴环球金融中心,职位暂不明了,推荐人只说先过来聊聊。面试官是个nice的80后女总监。

见面第一句:“你是燕子(我朋友)极力推荐的胡萝卜吧,我是品牌部总监Kerry,别紧张,随便聊聊就好。”

“你好,我是胡某某,胡萝卜是我的笔名,”

“燕子把你的文章发给我了,我仔细看了,文采不错,燕子也经常夸你,有没有兴趣做新媒体运营呢?”Kerry非常亲切的发问,就像和我的推荐人是多年的老友。

“我之前一直做内容的,没有做过微信的运营和推广,而且在微信公号体量庞大,拥护阅读疲劳,涨粉很难,不过我之前有在简书这个平台写作,完全没有做推广,十篇文章吸引了500多的自然粉丝,所以我相信内容为王,如果领导放心,我愿意努力去做”

我的回答比较中肯,事先描述了自己的不足,不然以后运营不好,就是给自己挖的大坑,不过还是拿了简书实例,给了对方憧憬。

Kerry看起来很感兴趣,要了我简书的账号,确认了一下说道:“燕子说你有今日头条开绿色通道的自媒体账号,就觉得你不错,现在看来你还在简书发表文章,阅读量还不错,我可以给你新媒体运营主管的职位,发展前景不错。”

“当主管?这是要升职加薪的节奏吗?”我心里犯嘀咕,直接答应了她。

出了环球的大门,心里有点虚,身体有点飘:“尼玛,有人脉就是不一样,分分钟当主管。”

不过,这都是表现,套路太深,HR复试时:“因为你资历尚浅,和岗位也不是完全匹配,六个月试用期,薪水6K,不过等你转正之后开始搭建自媒体部门,那时候会按照你的表现加薪的,公司有许多项目,到时候会开多个自媒体,都归你管,现在希望你一个人能坚持下去。”

尼玛,这是一个唱红脸一个唱白脸吗?还有画大饼诱惑,给我发的offer都想退回去了。还主管,光杆司令一个,这些年走过最深的路就是你的套路



 

05 又一家创业公司

E公司是自己投简历找的,貌似是拉钩还是boss直聘的不记得了。收到面试通知的时候还有点惊讶,这是一家李开复投的A轮创投公司,不到50人的团队,公司产品是房价查询APP,需要一些地产知识或经历。

因为简历上都是金融行业的工作经历,对房产本身也没有专业背景,并且所投职位也有相差,所以惊讶,而且有点不靠谱的嫌疑。手握多家offer的我,犹豫了一下还是去面试了。

E公司处于浦东张江类似孵化器的智创空间,很多家创业公司都是邻居,没有会议室,我们是在大厅面试的,有点嘈杂,给我的第一印象不大好。

面试官看起来很有气质,气场也不错,笑起来很有亲和力,我在填面试表格的时候,她就一直站在旁边等我。

面试流程也很nice,没有刻意刁难。我先做了自我介绍,作为面试老司机,我当然不留破绽,面试官没有急着发问,而是精炼地介绍了公司的业务:“公司是做房价查询业务的,解决购房者房价不透明和信息不对称的难题。在公司的APP上可以查到目标城市的所有小区的历史成交价,可以选择和房东联系也可以选择和成交最快,成交最多的经纪人联系。”

这个业务一下子吸引了我。两个月前,我在老家入手一套学区房,购房的时候两眼一抹黑,完全抓瞎,售楼处说房价多少就多少,历史价格如何就如何,其他小区怎样就怎样,顶多找找已购房的熟人问问,也问不出个所以然。办手续,交首付,拿按揭都是被人牵着鼻子走。

如果能站在用户角度,解决房价透明问题,周边小区性价比都做的出来,再开发购房周边产品,比如各地购房标准流程,按揭利率高低对比,岂不是大大的有前景。

面试官看出来我很感兴趣,对我的反应比较满意。在创业公司就这样,如果你对公司的项目都没兴趣,没激情,怎么心往一处想,力往一处使呢!

因为职位是文案策划,面试官问我有没有策划过活动。这下真问难我了,我顶多有过线上的小活动的微信稿件,我把当时的微信找出来给她看。

我回想了一下当时的创意,做了解释,被她抓住了痛处,我是用“西游记寻找沙师弟”这个主题做的APP注册领红包的想法,结果保管财物的沙师弟和红包这个结合点有点牵强。

我承认了不足,好在面试官没有揪住小辫子不放,问我要了平时的微信内容文稿,连看了几篇,问道:“如果让你负责公司订阅号的运营,你打算怎么做?”

前面的表现已经有瑕疵了,我谨慎的说道:“内容为王,辅助推广,当前庞大的微信同质化内容早已让用户阅读疲劳,就像我自己,关注的订阅号都没有几十条未读,但是有几个深深吸引自己的和真正对自己有用的号,每天都会主动去看,咱们公司要做的事情本来就是前所未有的对购房者真真切切有用的项目,是可以做出好内容吸引忠实粉丝的,至于推广手段,要么有个好干爹有大量流量推广,要么慢慢积累使用异业合作,互推,砸钱的方法,但是只要内容好,有用,有趣,就一定吸引人。”

我是确实没做过微信推广,只好这么回答了,并且用了我简书的涨粉实例做了例证。

面试官似乎还比较满意我的答案,又问:“在做房价这一块,设计到一些数据,怎样才能在写文章的时候把数据写好,让人读的下去呢?”

“数据本身比较枯燥,但又是有力的证据,只要说得生动,效果会很好,数据最好采用对比的方式表达,甚至通俗的举个例子来阐述对生活的影响,这样容易被接受。”然后我找了一篇之前的数据有关的文章,首先是用深圳一人50万卖房创业,大赚200万后又借了50万把原来的房子买了回来的故事,而买房者轻轻松松投资50万买房,住几年卖了250万,以此来说明投资房产的重要性。然后又用某私募基金的历史业绩表现,来对比基金的高收益。

面试官看了文章,点头称赞。然后问了我期望工资,告诉我:“你有简书和今日头条的运营经验是加分项,期望工资我可以帮你定下来,另外公司不配电脑,但可以报销你1万元以下的购置电脑费,每月报销两百,电脑归你所有,每天八点半之前到公司的可以奖励一杯星巴克,晚上七点半之后下班的管晚饭,如果没问题下周就可以入职了。”

总体来看,感受度不错,面试官看得到我的不足,并给与包容,发现我的优点,并鼓励赞赏,帮下属直接定工资,免得和HR谈不拢,最后来不忘带我参观公司。

06一家上市公司的面试

F公司是我在智联上投的一家上市公司,国资背景,工作稳定,但处理简历效率不高,四五天才有反馈。

面试流程中规中矩,一共三轮面试,第一轮面试官是个穿着体面的男人,属于团队领导,自我介绍之类的常规问题此处省略。

面试过程比较注重业务能力,也就是写作水平和多久一篇原创,这个直接给他看作品就行,没什么大问题;

第二轮是HR面试也是比较常规的什么时候能入职,从家到公司要多久,公司培养方向,还有一点找找理由说明我的期望工资是过高的,不过我还是比较坚挺,给了一个中肯的范围,不出所料的是,HR按照我提的范围最低值给薪水;

最后一轮是部门领导面试,比较注重为何离职,为什么选F公司,如果和领导意见不一致如何,今后的发展规划如何,这些老生常谈的问题,胡萝卜自然有所准备,你要听假话,说给你听好了:“今后希望留在F公司努力工作,先加深业务能力,达到资深水平,再接触一些管理类工作,在公司长久发展。”

聪明如我,最后顺利拿到offer。

 


 

07面试总结,到底去哪家公司

这些天的面试告一段落,我做了一些总结,便于选择。

公司A:规模较大,上司有心机,面试感受度差,薪水高,评价3颗星;

公司B: 业内知名,薪水中等,领导nice,面试感受度好,评价4颗星;但没收到offer,原因是人事总监复试时嫌我住得远,近两个小时的路程。

公司C:规模小,发展前景不看好,领导有激情,薪水没问,直接拒绝,评价2颗星;

公司D:我问了推荐人燕子,她和面试官只是一面之缘,根本不熟,叫什么都忘了,结果面试官说得和推荐人很熟的燕子,不愧是做公关的,感受度差,另外虽说是主管的职位,但是领导手下就我一人,光杆司令一个,给的薪水竟然是抄底价,还说候选人较多,以后招人扩部门就加薪,评价1颗星,都是套路;

公司E:规模较小,发展前景看好,领导nice,薪水较高,福利不错,面试感受度好,评价4.5颗星。

公司F:规模大,背景强,工作稳定,领导看起来不错,过年过节福利好,职业向上发展较难,评价4.5颗星。

值得一提的是,网上招聘也有不靠谱的,电话里说得懂股票基金就好,工作内容是原创文章,结果到了又改口说,我们是做现货的,要懂原油投资,负责盯直播室,这也是本着“骗过去再说”的原则啊,大夏天的谁把谁当真!

公司A的高薪水拿不得,指不定哪天就被玩死了;

公司B找了个蹩脚的理由拒绝我,真实原因是担心我和部门总监是裙带关系;公司C没什么好说的;

公司D表面一套,背后一套,画的是大饼,给的是六个月试用期,试用不好卷铺盖走人;

公司E还能喝星巴克,要知道原来一个半小时的路程,我八点前就到公司了,何况这个离家近的,咖啡是妥妥的;

公司F稳定有余,冲劲不足,上市公司平台大,不会动不动倒闭,朝九晚六不加班。

08到底选哪家,大公司or创业公司

其实选哪家公司我也是比较纠结的,答案就在公司E和F之间,到底是去大公司当一颗螺丝钉学习执行力和管理经验是自己更加职业化,还是去创业型公司当个全能型选手。

在大公司能学到吃苦和独立,从邮件书写回复到有效地进行团队合作,甚至练就火眼金睛,不过坏处是必须学会站队;

创业型公司人际关系单纯,上下员工有激情,但领导实力不够强劲的话,容易把团队带歪甚至倒闭;

在大公司想要晋升通常有三种方法,第一成立新的部门需要提拔人才,第二论资排辈熬资历,第三领导跳槽职位空缺;

创业公司升迁的机会主要取决员工给公司带来的价值,一旦公司起来了,作为元老级别的员工都不差,说不定还可以拿个股权期权。

那我到底去哪家公司呢,自我分析:对于复杂的人际关系我不喜欢也不擅长,我还年轻不愿意过那种一眼望到底的日子,相反我希望get较多的技能,更愿意冒险,于是答案有了。

对于我选择E这家创业公司,真实原因是我设身处地,亲身经历了房价信息不对称的难题,觉得公司E的项目很有价值,况且李开复都投钱了,我才20多岁,为什么不拼一把,就算失败了也有资本写写文章熬鸡汤(玩笑)

不求功成名就,但求人生不悔,因此把自己的身家性命和前程压在了不到50人的创业公司身上,成则成矣,败则从头再来。

 

 

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